随着现代生活节奏加快，越来越多的职场人士体会到了来自工作和生活的压力，职场成为亚健康重灾区。职场人士因过度疲劳、精神因素、不良饮食习惯患各类疾病的报道屡见不鲜。

《2020中国职场员工健康风险报告》显示，我国职场员工20%患慢性病，65%存在亚健康状态，59%存在心理困扰， 48%睡眠不足，57%膳食不健康。这一现状无形之中增加了企业损失与负担，企业员工的健康管理迫在眉睫。

员工健康是企业责任，健康的员工才是真正的生产力。近年来，职场重大疾病发生率逐渐升高，健康问题导致工作效率低下，企业医保成本增长凸显，一份职场健康调查报告显示：98%的受访企业将员工健康看做是企业的分内事；80%的企业对员工现在或未来的健康状况表示担忧。哈佛大学教授 Katherine Baicker 于2010年指出，企业健康管理每投入1美元，企业整体医疗费用下降3.27美元。

《2020年美世中国企业健康管理报告》显示，77%的企业在未来三年都希望增加健康管理费用，95%的员工愿意为获得高质量、个性化和便利的医疗健康服务而共享自己的个人信息。

相较于70后、80后职场人，90后职场人，对于医疗资源、康复手段、早期诊断都体现了相当其他年龄段更高的认同度，愿意为延长健康寿命全力以赴投资；不想去“不健康”的公司，如果公司没有健康福利，会影响自己对公司的归属感，这也正在倒逼企业加大对健康管理的重视和投入。

1.降低企业总医疗费用，降低成本

重视健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，从而降低成本。

2.吸引和留住优秀员工

在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业健康管理这项福利措施无疑会吸引和留住许多优秀人才，这也成为企业参与市场竞争的利器之一。

3.减少经济损失

实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。

4.提高劳动生产率

据调查统计，企业进行有效的健康管理，员工人均年产出总值会提高50％以上。

1.健康风险评估

海思普瑞（天津）人工智能医疗科技有限公司数字化、个性化、智能化的企业健康管理方案，以无创早期疾病筛查技术作为核心，以人体全身健康大数据为基础，通过人工智能算法，能够不抽血不验尿，快速方便地为员工进行全身检测，5分钟即可获得人体八大系统、200多项健康指标。

2.检测报告解读

系统可以根据健康风险评估结果智能分析生成个性化营养膳食、运动、生活方式指导建议，健康管理师、首长保健医在线解读报告。

3.团体与个性化健康方案制定

注册营养师、健康教练、健康管理师在线提供全方位的健康管理咨询，为员工定制个性化的健康管理方案，为企业定制团体健康方案，涵盖中医养生、营养膳食、心理健康、科学运动等多方面。

4.健康促进

家庭医生全阶段参与维护员工健康，包括慢病管理、亚健康调理、医学科普、全方位跟踪服务、定期评估等，最后实现企业健康促进，提升企业健康管理水平。

海思普瑞愿与广大健康管理机构携手，共同建设企业健康管理中心，全天候为全天侯为企业员工和家属提供健康评估、健康咨询等服务。

目前，该方案已经在部分企业投入使用，获得企业员工的良好反馈，员工们每个月进行一次健康评估咨询，对身体健康状况了如指掌，促进了健康生活方式，工作效率和幸福感也大大提高。

海思普瑞愿与广大致力于企业健康管理服务的同行携手，促进企业健康，增强企业竞争力，共同助力健康中国早日实现。